중요성2 경영 목표를 설정하는 법과 중요성 1. 목표 설정의 중요성 비전을 제공: 경영 목표를 설정하면 조직에게 명확한 방향성과 목표를 제공하여 일의 목적을 분명히 할 수 있다. 자원 효율적 활용: 목표를 설정하면 자원을 효율적으로 활용할 수 있고, 비효율적인 부분을 개선할 수 있다. 성과 측정: 목표 설정은 성과를 측정하고 평가하는 기준을 마련하며 성취도를 파악할 수 있게 한다. 동기 부여: 목표는 조직 구성원들에게 동기부여를 제공하여 목표 달성을 위한 열정과 노력을 증진시킨다. 2. SMART 원칙과 목표 설정 구체적 (Specific): 목표는 구체적이어야 한다. 모호한 목표는 이루기 어렵다. 측정 가능한 (Measurable): 목표 달성을 어떻게 측정할지 명확히 정의해야 한다. 달성 가능한 (Achievable): .. 2024. 6. 15. "후회 없는 선택의 중요성 - 성공을 이끄는 열쇠" 1. 선택의 중요성 정확한 정보 수집: 선택을 위한 첫 걸음은 정확하고 충분한 정보 수집이다. 주변의 조언이나 경험담을 듣고 여러 가지 시나리오를 고려해 보는 것이 중요하다. 목표 설정: 선택의 목적을 명확히 하고 그 목표에 도달하기 위해 선택한 결과가 얼마나 적합한지를 고려해야 한다. 목표가 분명할수록 선택이 효율적일 것이다. 위험 요소 고려: 선택은 언제나 위험을 수반한다. 위험을 완전히 피할 순 없지만, 위험을 최소화하고 효과적으로 대처할 수 있는 방안을 고려해야 한다. 자신의 가치관과 일치: 선택은 자신의 가치관과 일치해야 한다. 자신에게 중요한 가치에 반하는 선택은 나중에 후회의 소지가 생길 수 있으므로 신중히 고려해야 한다. 2. 후회와 성공의 관계 성공한 사람들은 후회를.. 2024. 6. 4. 이전 1 다음